轉(zhuǎn)瞬2014年已經(jīng)過(guò)去，我們迎來(lái)了嶄新的2015年?；仡欉^(guò)去的2014年，有耕耘，有收獲，有喜悅，有感悟。概括地說(shuō)，我認(rèn)為工作中要有“三心二意”的精神。

三心指：細(xì)心、耐心、開(kāi)心。

1.要“細(xì)心”前幾天看到一個(gè)新同事在轉(zhuǎn)正報(bào)告中談道：“萬(wàn)達(dá)專(zhuān)治各種粗心。”在我們會(huì)心一笑的同時(shí)，每一名萬(wàn)達(dá)的老員工都會(huì)感到說(shuō)得很貼切。誠(chéng)然，在萬(wàn)達(dá)，大到項(xiàng)目的品質(zhì)管控，小到日常雞毛蒜皮的小事，每一項(xiàng)工作各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)按對(duì)項(xiàng)目品質(zhì)的管控標(biāo)準(zhǔn)去要求，這也就要求我們每一名員工在工作中就要做到足夠的細(xì)心。經(jīng)過(guò)萬(wàn)達(dá)兩年多的磨煉，對(duì)于細(xì)心我更是深有體會(huì)。

2.要“耐心”人事工作涉及每名員工切身利益，因此可以說(shuō)人事無(wú)小事。正由于人事無(wú)小事，而每個(gè)人的情況又不完全一致，因此，做人事工作不能簡(jiǎn)單地拿制度和政策去應(yīng)付了事。

3.要“開(kāi)心”每一名萬(wàn)達(dá)員工都有一個(gè)感觸：在萬(wàn)達(dá)工作壓力大、強(qiáng)度大。如何擺正心態(tài)，做到“開(kāi)心工作、快樂(lè)生活”？我是這樣理解的：在工作中，一個(gè)人最重要的是要有責(zé)任心與敬業(yè)精神。人在空閑無(wú)聊的時(shí)候，不是感到快樂(lè)而是感到煩惱和不安，工作會(huì)使人有滿(mǎn)足感，當(dāng)一個(gè)人成功地完成了一項(xiàng)工作的時(shí)候，心里就會(huì)有一種難以言喻的喜悅與欣慰，進(jìn)而增強(qiáng)自己的進(jìn)取心和自信心。因此，我們要學(xué)會(huì)在工作中享受快樂(lè)，并且把這種快樂(lè)與團(tuán)隊(duì)成員一起分享，為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)正能量。

二意指：創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。

1.有創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新一直是萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2014年規(guī)劃院最重要的一項(xiàng)工作就是管理模式創(chuàng)新，很榮幸我也有機(jī)會(huì)參與到這項(xiàng)工作中來(lái)，并且親自感受到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新模式的重視。從8月30日接收此項(xiàng)工作到9月29日匯報(bào)完畢，共進(jìn)行了20輪的調(diào)整（接近于每個(gè)工作日一稿），每次調(diào)整，都會(huì)有一些新的思想迸發(fā)出來(lái)，正是這種孜孜不倦的追求才使得最終的方案得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

2.有服務(wù)意識(shí)人事行政部門(mén)在任何公司都承擔(dān)著窗口部門(mén)的職能，這是由它的職責(zé)決定的。一方面要對(duì)內(nèi)部員工提供各種日常后勤保障的服務(wù)，同時(shí)又要對(duì)接外單位，承擔(dān)著上下溝通協(xié)調(diào)的職能，因此，超強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)就成為人事部門(mén)必備的基本素質(zhì)。在這里，我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，是他們讓我學(xué)到了很多，同時(shí)也是他們的出色工作使得人事行政部作為窗口部門(mén)在規(guī)劃院全體同事中樹(shù)立了良好的形象。