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2021年2月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

拓展創(chuàng)新 打造爆款

作者:五洲電影發(fā)行有限公司

2020年疫情給電影行業(yè)帶來重創(chuàng),市場還在恢復(fù)中,2021年公司仍然面臨很大挑戰(zhàn)。五洲必須要發(fā)好每一部影片,爭取每一部都做成爆款影片,提升萬達影視集團的影響力,助力萬達集團文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

五洲電影發(fā)行有限公司組織員工學(xué)習(xí)董事長在2020年集團年會上的講話,結(jié)合公司業(yè)務(wù)實際情況進行討論,明確了2021年的工作重點。

 

人員合理流動,定期經(jīng)驗分享

五洲作為傳統(tǒng)發(fā)行公司,發(fā)行能力強弱的關(guān)鍵在于員工的素質(zhì)、能力。要保持合理的人員流動性,不斷淘汰業(yè)績不達標(biāo)的員工,同時吸引行業(yè)優(yōu)秀人才的加入,持續(xù)提升公司員工的整體素質(zhì)和能力。

能者為師,定期組織項目發(fā)行業(yè)績突出的員工進行經(jīng)驗分享;重點項目復(fù)盤,針對典型的或成績突出的內(nèi)部或外部的電影項目進行研究分析,全員學(xué)習(xí),借鑒成功的發(fā)行經(jīng)驗;制定培訓(xùn)計劃并實施培訓(xùn),由各部門負(fù)責(zé)人在年度內(nèi)至少開發(fā)兩門課程,必須結(jié)合業(yè)務(wù)痛點有針對性,項目發(fā)行間隙組織培訓(xùn),各部門負(fù)責(zé)人是人才培養(yǎng)的第一責(zé)任人,列入績效考核。

計劃年度組織至少兩次與集團其他產(chǎn)業(yè)單位的交流活動;組織與其他影視公司團隊的交流學(xué)習(xí)活動。

 

聚焦核心能力,提升發(fā)行工作

2020年疫情凸顯了五洲收入單一的問題,一旦公司沒有發(fā)行項目,就將沒有收入來源。2021年我們要在做好發(fā)行業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,嘗試探索新業(yè)務(wù),創(chuàng)新發(fā)展機會,計劃安排專人負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)拓展,找到業(yè)務(wù)切入點進行嘗試,比如公司校園場景業(yè)務(wù)能否獨立后進行市場化運作等。

發(fā)行業(yè)務(wù)節(jié)點眾多,包括數(shù)據(jù)分析、策略制定、預(yù)算分解、項目統(tǒng)籌、區(qū)域分策略、區(qū)域管理、駐地落地發(fā)行、資源投放等,每個節(jié)點工作的優(yōu)化、效率的提升,都會提升整體發(fā)行工作。要通過對項目發(fā)行工作的不斷總結(jié)和復(fù)盤,尋找工作改進的新的方式和方法,整體提升發(fā)行工作。

擬定創(chuàng)新獎勵機制,對通過創(chuàng)新給公司帶來工作效率提升、工作改進,特別是業(yè)績提升的相應(yīng)人員進行獎勵,在績效考核中要加分,在人員的選拔和晉升中也要優(yōu)先考慮有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新方面成績突出的員工,讓其承擔(dān)更大的責(zé)任。

 

發(fā)好每部影片,爭取做出爆款

作品的態(tài)度認(rèn)真做好每一部影片。2020年疫情給電影行業(yè)帶來重創(chuàng),市場還在恢復(fù)中,2021年公司仍然面臨很大挑戰(zhàn)。去年春節(jié)檔撤檔的《唐人街探案3》重新上映,我們將全力以赴,必須完成既定任務(wù)目標(biāo),創(chuàng)造唐探系列更高更好的成績,助力集團打造唐探超級IP。

今年還有《外太空的莫扎特》《天星術(shù)》《三大隊》等重量級影片,五洲必須要發(fā)好每一部影片,爭取每一部都做成爆款影片,提升萬達影視集團的影響力,助力萬達集團文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

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