在大歌星上班已經有一年半了，在這里我感受到了健全的管理制度、和諧的人際關系，最重要的是有巨大的提升空間提供給我們。

父母對孩子的期望歸為一句就是：安安穩(wěn)穩(wěn)、踏踏實實地過好自己的生活，我的父母也是一樣。當初想從揚州回到南京工作，我有點舉棋不定，便征詢父母的意見。當父親得知我進入的是萬達集團旗下的大歌星上班時，拍拍我肩膀說：“萬達很不錯的，好好在里面干。”我很好奇，問父親怎么會知道的，父親拍拍胸脯說：“你爹我走南闖北的，怎會不知道。河西萬達就在金盛裝飾城的對面，我經常要去那邊買材料，能看到廣場，我還去里面吃過飯呢。再說了，好多城市都有萬達廣場的，有的城市還不止一個。我的老兄弟還跟過裝修隊在里面裝修過…… ”我和母親對眼相望，了然一笑，我父親又要開始他走南闖北的故事講述了。不過，這時我已確定可以換工作了，因為對萬達的第一印象就是“很不錯”。

記得我轉正的那個月，我請父母和妹妹到廣場三樓用餐，三樓也正好是我的工作樓層。我的母親是一位淳樸的農村婦女，她有點興奮又有點激動的說：“萬達好大啊。”我又帶他們到我的工作地——南京大歌星看看，母親突然說：“看來是很正規(guī)的地方。”父親笑笑說：“和你說了很多次了，這里面很正規(guī)的。”原來，母親一直擔心KTV這種工作場所的環(huán)境?，F在他們都可以安心地把我“交給”萬達，讓我去成長了。我為大歌星的正規(guī)而自豪。

常說父親主抓兒女大的方向，例如工作；母親則主要是負責追蹤兒女的衣食住行。剛開始工作時，母親免不了為我的生活而憂愁，時不時在電話里說：“外面的伙食要多注意，一定要吃飽飯。周末回來告訴我，我弄好吃的。”可是半年過后，母親卻常常取笑我說：“你又胖了，都快讓你成小豬了。”我也只能笑啦，因為“沒辦法”，萬達關愛員工，為員工考慮。我們領導經常說的一句話是：要讓員工覺得大歌星是他們的第二個家。為了讓我們吃上可口的飯菜，領導要求每個月更換菜單，每周 7 天的菜不重復。為了能讓我們住得舒適安心安全，公司將宿舍安排在公司附近，宿舍內家庭生活電器設備一應俱全。每周安勤工作人員同人事工作人員到宿舍內檢查宿舍衛(wèi)生情況、宿舍電器設備等安全情況，解除隱患，保證我們的居住安全。

在大歌星上班已經有一年半了，在這里我感受到了健全的管理制度、和諧的人際關系，最重要的是有巨大的提升空間提供給我們。和大學的同學一直保持著聯系，時不時大家晚上會電話短信聯系，他們總是會取笑我是“大歌星的一塊磚”，因為我會時不時地因為工作加班?？墒撬麄儾⒉涣私馕覟楹螘t下班，這里有我想要學習的知識，有刺激我不斷努力學成的動力，有激勵我不斷上進的能量，我不僅僅是為了我的現在和未來而奮斗，也是在為了我的父母以后的老年生活而努力。這里有我為生活夢想實現的平臺，我愿意為在這里盡快完善自己。