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2014年9月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

堅(jiān)守責(zé)任 保障安全

作者:寧德萬達(dá)百貨 吳炳輝

很多人都讀過哈伯德的《致加西亞的一封信》,軍人羅文之所以能在困難重重中把信送給加西亞將軍,正是因?yàn)樗钪约杭缲?fù)的是關(guān)系到一場戰(zhàn)爭的勝敗、一個(gè)國家興亡的重大責(zé)任。正是因?yàn)榫邆淙绱藦?qiáng)大的責(zé)任心,他才能突破重圍順利完成任務(wù)。

實(shí)踐證明,責(zé)任心是提升企業(yè)核心競爭力的秘密武器。如果一個(gè)企業(yè)的文化中具有強(qiáng)大的責(zé)任基因,如果企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都具有極強(qiáng)的責(zé)任心,那么企業(yè)的執(zhí)行力、整體工作質(zhì)量就會不斷提高,企業(yè)的核心競爭力就會不斷得到提升。

現(xiàn)實(shí)生活中,很多安全事故的發(fā)生,都跟缺乏責(zé)任心息息相關(guān)。比如最近發(fā)生的特別重大安全事故——8·1昆山金屬制品廠車間爆炸事故——歸根結(jié)底,源于責(zé)任心的缺失。設(shè)計(jì)人員責(zé)任心缺失:廠房沒有按二類危險(xiǎn)品場所進(jìn)行設(shè)計(jì)和建設(shè);違規(guī)雙層設(shè)計(jì)建設(shè)生產(chǎn)車間,且建筑間距不夠。企業(yè)主責(zé)任心缺失:為利益密布生產(chǎn)工藝線路,2000平方米的車間內(nèi)布置了29條生產(chǎn)線,300多個(gè)工位;沒有按規(guī)定為每個(gè)崗位設(shè)計(jì)獨(dú)立的吸塵裝置;沒有按防爆要求配置電氣設(shè)備;沒有對工人進(jìn)行安全培訓(xùn);沒有按規(guī)定配備阻燃、防靜電勞保用品;違反勞動法規(guī),超時(shí)組織作業(yè)。員工責(zé)任心缺失:沒有按規(guī)定每班按時(shí)清理管道積塵,造成粉塵聚集超標(biāo)。正是責(zé)任心的層層缺失,造成這起75人死亡、185人受傷的慘烈悲劇。

對企業(yè)而言,責(zé)任感是衡量其是否成功、是否優(yōu)秀的重要標(biāo)志;對員工而言,責(zé)任心是衡量其道德水準(zhǔn)和專業(yè)素養(yǎng)的重要標(biāo)尺。萬達(dá)是一家極具責(zé)任感的企業(yè),以公益社會為己任;作為萬達(dá)人,我們理所當(dāng)然要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。

在這個(gè)世界上,每個(gè)人都扮演著不同的角色,承擔(dān)著不同的責(zé)任。正是因?yàn)橐袚?dān)責(zé)任,我們才有存在的價(jià)值。作為物管部的員工,我的職責(zé)就是堅(jiān)守崗位,細(xì)致入微地消除每一處安全隱患,盡己所能,提升企業(yè)的安全系數(shù)。讓我們所有的安全工作人員時(shí)刻提醒自己:堅(jiān)守責(zé)任,保駕護(hù)航!

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