這是一場史無前例的思想洗禮；

這是一場奠定未來的內心之戰(zhàn)；

大江南北、長城內外，萬達人所在之地，全是“轉型”、“輕資產”的思變之聲。

無論入職二十年的老萬達人，還是剛剛參加工作的新新人類，都在認真研討；

無論統(tǒng)帥一方的公司領導，還是埋首一線的員工，都從各自角度，學習著轉型思想。

一個月里，近千份郵件從各地飛到月刊編輯的郵箱里；

一封封郵件里，是學習、是體會、是貫徹，是結合自己崗位的前行。

一封封郵件匯集在一起，凝聚出了強大的信心、凝聚出了無與倫比的執(zhí)行力。

面對轉型變化，集團領導在學習體會中既看到了艱巨的挑戰(zhàn)，更看到了重大的機遇，“要尋求突破，要敢想敢做，要敢于實踐”；

經(jīng)歷過三次轉型的老萬達人堅信第四次轉型是本質變化的“跨界巨變”，“輕資產所代表的新的企業(yè)發(fā)展的內涵與影響力前所未有”；

工程的同事思考著：要從過去埋首工作細節(jié)、施工工藝方法的工作中跳脫出來，由點及面乃至體，加強自身管理能力的培養(yǎng)鍛煉；

成本的同事思考著：在輕資產更加嚴格的成本目標下，用好每一分錢；

營運的同事思考著：必須持續(xù)性開拓新業(yè)態(tài)，在創(chuàng)新的基礎上進行業(yè)務模式突破；

人力的同事思考著：新業(yè)務招聘配備優(yōu)秀的人才??

十一萬顆心，匯集成一個聲音：奮斗。

在船長的指引下，五千億資產巨輪再度加速前行。