欧美毛片免费观看,欧美野外疯狂做受xxxx高潮,婷婷综合久久中文字幕,久久久久亚洲精品无码蜜桃

愛上萬達的N個理由 首頁 > 企業(yè)內刊

萬達讓我成功轉型

作者:大歌星總部 王雪松

從行政助理到企業(yè)文化主管再到文案經理,從行政部到市場部,我用了三年半的時間,完成了兩次跨越,是萬達的培養(yǎng)給了我轉變的機會。

2010年6月7日,在大歌星成立的第七天,我便加入到這個只有十幾人的團隊。從游擊戰(zhàn)式的辦公到有了寬敞的辦公區(qū);從15家店到81家;從一個新產業(yè)到現在中國規(guī)模最大的量販式KTV,我伴隨著大歌星的每一步成長,當然我自己也實現了預料外的跨越。

性格外向的我做過主持人和市場推廣的工作,來到萬達之后徹底顛覆了原來的規(guī)劃——做起了行政。行政工作繁瑣復雜,需要耐心,對于大大咧咧的我來說,常感苦惱。公司剛成立,事情多,自己感到分身乏術,為了早些完成工作,就降低了對工作的要求。因為馬虎,常常被領導指出各種各樣的問題,工作也常反復,降低了工作效率。這時候,領導教我工作的方法。他告訴我,當事情攪在一起就按照事情的重要性進行排序,檢查時也是有步驟和技巧的。很快,我就掌握了工作的輕重緩急,并學會合理規(guī)劃時間。經過一年多的磨練,表現優(yōu)異的我迎來了第一個轉折點——企業(yè)文化。

接手企業(yè)文化的時候,公司對這個崗位的規(guī)劃主要是各種企業(yè)文化活動、內刊制作及各種發(fā)稿。每一項工作都有很具體的量化考核,我頓時感受到了前所未有的壓力。憑借著大學新聞專業(yè)的技能,在辦第一期內刊的時候,我精心布局和策劃。開心的是,領導對于我的建議和想法很贊同,第一期《星語匯》成功出版發(fā)刊,受到各地門店的一致好評。

內刊剛忙完,公司內又要舉辦系統(tǒng)內演講比賽,需要獨立策劃整個流程方案,我頭一次獨挑大梁。參考以往舉辦的活動資料,我慢慢梳理出了標準的管控流程,從活動策劃到選拔再到整個現場的把控,我將每一項工作設置節(jié)點,落實到人,確保了整個活動的完美呈現。而后,我又相繼策劃了全國聯動的家庭日、技能大賽等大型活動。

每一次的成功與成長,都為轉型奠定了基礎。隨著公司業(yè)務的相互滲透,我與市場部的對接日益頻繁。因為稿件采寫的需求,我常常參與營運中心的會議并隨即開展采訪。久而久之,我對市場的興趣日益濃烈,對業(yè)務也有了解和想法。偶然的機會,我受命配合市場部一個活動。會議上,我提出了自己的想法,獲得了市場部領導的認可,也徹底激發(fā)了我對市場的向往。主動申請加上業(yè)務的重新劃分,我成功地從企業(yè)文化主管跨越成為文案經理。

兩年前,在一次企業(yè)文化培訓會上,商管的一位前輩分享了她是如何實現從行政到營運的跨越的。一直憧憬著市場工作的自己,一直用她的案例激勵自己。萬達的培養(yǎng)加上自己的努力,讓我如愿獲得夢想的崗位。

從行政助理到企業(yè)文化主管再到文案經理,從行政部到市場部,我用了三年半的時間,是萬達的培養(yǎng)給了我轉變的機會。

返回頂部
日本精品一区二区三区试看| 浪荡人妻(共32部分)| 色噜噜av亚洲色一区二区| 久久成人国产精品| 亚洲国产精品悠悠久久琪琪| 国产GV猛男GV无码男同网站| 精品无码成人久久久久久| 三级三级久久三级久久| 欧美ZOOZZOOZ性欧美| 野花免费视频完整版在线播放| 国产精品久久久久这里只有精品| 国产亚洲真人做受在线观看| 永久免费精品精品永久-夜色| 亚洲偷偷自拍高清| 三生有幸遇见你免费观看| 国产精华2020| 久久精品亚洲中文字幕无码网站| 色老头在线一区二区三区| 国产精品福利一区二区| 末成年女a片一区二区| 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 熟妇高潮一区二区三区| 亚洲av国产爽歪歪无码| 成人h视频在线观看| 亚洲一区AV在线观看无码| 午夜精品久久久久久久无码| 无码人妻品一区二区三区精99| 国产免费av片在线观看| 亚洲一区二区三区av天堂| 把腿扒开做爽爽视频| 无码AV免费一区二区三区试看| 51午夜精品免费视频| 无码av免费一区二区三区| 国产无套内射普通话对白 | 日韩精品视频一区二区三区| 亚洲午夜无码毛片av久久久久久| 久久精品国产69国产精品亚洲| 亚洲av中文无码乱人伦在线观看| 国产精品无码翘臀在线观看| 国产精品理论片在线观看| 欧美日韩毛片熟妇有码无码|