25年超過31億元的慈善捐贈(zèng)，6次榮獲中華慈善獎(jiǎng)，萬達(dá)集團(tuán)已成為中國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的標(biāo)桿與典范。

十年前，在“離崗創(chuàng)業(yè)”的熱潮中，我辭去公職，離開機(jī)關(guān)。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，加入萬達(dá)。這一次就業(yè)的選擇，決定了一個(gè)年輕人的十年、二十年，甚至三十年。

當(dāng)時(shí)選擇萬達(dá)的理由很簡(jiǎn)單，作為足球迷，萬達(dá)在足球領(lǐng)域的驕人成績(jī)，使其在我心中有著非同一般的地位。加入萬達(dá)之后，我發(fā)現(xiàn)，萬達(dá)不僅有太多值得業(yè)界與社會(huì)尊重的地方，更擁有值得年輕人追尋的夢(mèng)想。

萬達(dá)在多個(gè)產(chǎn)業(yè)處于龍頭地位，企業(yè)的每一步發(fā)展，都讓企業(yè)夢(mèng)想與員工夢(mèng)想走得更近。沒有多少企業(yè)，可以讓企業(yè)夢(mèng)想與員工個(gè)人夢(mèng)想如此的融合與契合。

萬達(dá)一方面聚精會(huì)神搞建設(shè)、全心全意謀發(fā)展，另一方面更通過積極參與慈善公益，體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。25年超過31億元的慈善捐贈(zèng)，6次榮獲中華慈善獎(jiǎng)，萬達(dá)集團(tuán)已成為中國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的標(biāo)桿與典范。一個(gè)富有厚重責(zé)任感的企業(yè)，讓企業(yè)的夢(mèng)想更有意義，讓員工的追尋更有價(jià)值，讓企業(yè)更受尊敬。萬達(dá)員工每年一次以上的義工服務(wù)，讓每一名員工收獲感恩的心。

企業(yè)的發(fā)展夢(mèng)想，也實(shí)現(xiàn)著員工的事業(yè)夢(mèng)想。隨著萬達(dá)邁入“百城時(shí)代”，走向國際化，也給予員工更大的發(fā)展空間，“在萬達(dá)長工資、長本事、長幸福指數(shù)”。良好的企業(yè)發(fā)展前景、廣闊的個(gè)人事業(yè)平臺(tái)、和諧簡(jiǎn)單的人際關(guān)系、一流優(yōu)厚的物質(zhì)待遇、獨(dú)特優(yōu)秀的企業(yè)文化已成為萬達(dá)集團(tuán)凝聚力的核心要素。在萬達(dá)工作十余年，看到太多同事伴隨著萬達(dá)航母揚(yáng)帆前行，不斷成長進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)著個(gè)人的職業(yè)理想。

人生因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因夢(mèng)想而更加波瀾壯闊。夢(mèng)想，從萬達(dá)揚(yáng)帆起航；夢(mèng)想，在萬達(dá)實(shí)現(xiàn)精彩。